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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 下列選項(xiàng)中，屬于行為導(dǎo)向型主觀績效考核方法的是

2019年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

下列選項(xiàng)中，屬于行為導(dǎo)向型主觀績效考核方法的是

  • A、強(qiáng)制分布法
  • B、關(guān)鍵事件法
  • C、成績記錄法
  • D、勞動(dòng)定額法
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在招聘過程中，負(fù)責(zé)招聘工作評估的部門是

  • A、用人部門
  • B、政府部門
  • C、人力資源部門
  • D、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門

職業(yè)生涯管理中員工個(gè)體的責(zé)任是

  • A、謀求晉升
  • B、確定工作職責(zé)和組織需求
  • C、明確自身職業(yè)生源發(fā)展階段和開發(fā)需求
  • D、提供成功的職業(yè)生涯規(guī)劃所必需的資源

通過正當(dāng)途徑獲取企業(yè)外部組織或個(gè)人相關(guān)薪隅信息的過程被稱為

  • A、薪酬分析
  • B、薪酬調(diào)查
  • C、薪酬設(shè)計(jì)
  • D、薪酬比較

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